FAQ｜株式会社ワープル

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FAQ

【Q】現在製造現場に、数社の派遣会社から人材を入れてもらってるのですが、離職率が高いのが気になります。就業前の教育などはどうされていますか？

A.
離職率は人間関係やミスマッチによるモチベーションの低下が原因となることが多いので求職者様には出来るだけ詳しい情報の提供をし双方が納得した上で雇用契約を結んでおります。
また、就業中の悩み事などのフォローにも重点をおいて対応しております。

【Q】優秀な人材を出来るだけ長く雇用したいと思っているのですが、コンプライアンスに沿った対応で良い解決策があれば教えてください。

A.
現在の派遣法では政令26業務を除き最大３年間しか派遣社員を受け入れることが出来ません。
派遣社員を引き続き雇用したいのであれば、直接雇用に切り替える事になります。
弊社では、紹介予定派遣も行っておりますので最大６ヶ月派遣契約を結び、能力を見極めてから直接雇用にすることも可能です。

【Q】面接に行くときはスーツ着用でないとダメでしょうか？

A.
面接に関しては私服でも全然問題ありません。
お気軽にお越しください。

【Q】お仕事の説明を受けて、求職条件を変えようと思ったのですが、とりあえず登録だけでも良いのでしょうか？

A.
はい、登録だけでもかまいません。
納得した上で入職された方が気持ちよくお仕事ができると思います。
また、お仕事情報も日々変わってきますので登録されてあれば、逸早くご連絡させていただきます。

【Q】扶養控除内で勤務したいのですが、なかなか見つけることが出来ずにいます。登録をしておけば、ご紹介いただけるのでしょか？

A.
現在、勤務地に限りがありますが対応可能なお仕事もございます。
皆様のご希望に合うお仕事をより多くご紹介出来るように努力してまいります。

【Q】福利厚生や有給制度・ボーナスなどはどうなっていますか？

A.
社会保険・雇用保険の適用事業所ですので、加入条件を充たしていれば加入していただきます。有給休暇や、休業手当などもコンプライアンスを遵守して完備しておりますのでご安心下さい。
また、現在賞与制度はございません。その代わりに皆様の実績に応じ昇給というわかり易い形で対応しております。