企業の担当者様へ

For company personnel

ワープルの人材サービスは5つの業態にてトータルサポート

Total Support

人材派遣事業

オフィスワーク全般はもちろん、製造、物流関係などのスキルのある人材を派遣いたします。

こんな企業様にオススメ！

  • 1 人員は増やしたいが期間がはっきりできない。
  • 2 人員は増やしたいが今は直接雇用が難しい。
  • 3 単純業務ではなくコア業務に社員を集中させたい。
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業務請負事業（アウトソーシング）

当社が一貫して業務を請け負います。（採用、指揮命令、配置、勤怠、教育、その他管理）

こんな企業様にオススメ！

  • 1 業務を効率化するために業務の一部を外注化することを検討している。
  • 2 指揮命令等の労務管理もまとめて管理して欲しい。
  • 3 業務の効率化、社員のコア業務専念を実現したい。
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職業紹介事業

成功報酬型で正社員から契約社員、期間工、パート、アルバイトさんなど様々な雇用形態に対応しご紹介いたします。（求職者様から手数料はいただきません）

こんな企業様にオススメ！

  • 1 派遣社員ではなく直接雇用の人材を増やしたい。
  • 2 人員は増やしたいが新規採用にかかわる費用を節約したい。
  • 3 採用面接は求めている人材だけとなるべく実施したい。
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紹介予定派遣

派遣と紹介を組合わせたシステムです。直接雇用を前提として一定期間（最大６ヶ月）派遣契約後に双方（企業、求職者）の合意があれば直接、雇用契約を結ぶシステムです。
派遣期間中に企業様は人柄、能力、適正を求職者様も社風や仕事内容、適正などを見極められるメリットもあり、ミスマッチの低下につながります。

派遣のメリット

  • 1 直接雇用の人材は欲しいが、試用期間は直接雇用を結ばずに就業してもらえると嬉しい。
  • 2 応募者の面接は実施したい。
  • 3 採用面接は求めている人材だけとなるべく実施したい。
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軽作業代行（内職）

内職者の手配、作業指導、業務管理全般は当社で行います。
企業様は当社へお仕事の依頼をしていただければ、部品や商品をお預かりし作業完了後に納品させていただきます。
単純作業や軽作業をアウトソーシング化することで、企業様は大幅なコスト削減やコア業務に集中することが可能です。

こんな企業様にオススメ！

  • 1 単純業務に企業様社員の工数をかけてしまっているので外注化してスペースも確保したい。
  • 2 業務量の増減があり幅広く外注化は難しいが、一部業務（単純業務）だけでも安価でお願いしたい。
  • 3 内職に興味はあるが、採用や労務管理で費用や余計な工数を発生させたくない。
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人材サービス導入の流れ

Flow of Introduction

Step.1 お問い合わせ

お電話もしくは当サイトお問い合わせフォームからお気軽にご連絡下さい。

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Step.2 ヒアリング

企業様のご要望をお聞きし、最適な人材サービスをご提案いたします。
人材のミスマッチ防止や最適なご提案をする為にもなるべく具体的な業務内容や職場環境などをお聞きし、人材の手配前に当社の管理担当者が実際の職場を見学させていただいております。

Step.3 人材の手配

ご要望に応じた人材を配置する為に、当社の登録スタッフからの検索や新たな人材採用を行います。

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Step.4 稼働

事前に安全教育・社会人としての行い・各就業先のルールや注意事項を教育いたします。
入社当日に出勤経路の最終確認、就業先の連絡先をスタッフに再確認後、入社立ち合いを行います。

就業後は定期的に巡回を行い、当社スタッフが就業先で必要な戦力となるようにヒアリングを行っています。

よくある質問

FAQ

現在製造現場に、数社の派遣会社から人材を入れてもらっているのですが、 離職率が高いのが気になります。ワープルではどういった対策や体制で管理されていますか？

A.離職率は人間関係やミスマッチによるモチベーションの低下が原因となることが多いので、求職者の方には出来るだけ詳しい情報提供と、実際の職場見学を実施し双方が納得した上で雇用契約を結んでおります。
当社の管理担当者には就業先職場の事前見学やお客様からの情報提供を確実に行っております。
また、就業後も積極的に職場巡回を行い、当社従業員はもちろん、お客様ともコミュニケーションをとり、トラブルの早期発見、迅速対処、的確な対応、従業員フォローを大切に行っています。

Q.優秀な派遣社員の方は出来るだけ長く就業していただきたいと思っているのですが、コンプライアンスに沿った対応で良い解決策があれば教えてください。

A.現在の派遣法では3年ルールの例外条件に該当しない限りは、有期雇用者は同一組織に同一の派遣社員は最大3年間しか就業できません。
同一派遣社員を引き続き雇用したいのであれば、派遣先での直接雇用に切り替え、もしくは派遣元での無期雇用転換が必要となります。当社では、有料職業紹介事業と紹介予定派遣も行っております。
紹介予定派遣では、まずは派遣契約（最大6ヶ月）を結び、能力を見極めてから直接雇用にすることも可能です。